Pari Opportunità

Ultima modifica 21 dicembre 2024

Per pari opportunità si intende l'assenza di ostacoli,  connessi a genere, religione, razza e origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico, alla partecipazione economica, politica e sociale di un qualsiasi individuo.
Il fine del principio giuridico di pari opportunità, sancito dalla Costituzione Italiana, mira a rimuovere ogni sorta di ostacolo discriminatorio dalla partecipazione degli individui alla vita sociale, economica, politica e al mondo del lavoro.

Il concetto di "pari opportunità" in Italia ha subito un'evoluzione significativa dalla promulgazione della Costituzione nel 1948 fino ai giorni nostri.

1. Costituzione Italiana (1948)

La Costituzione Italiana, entrata in vigore il 1° gennaio 1948, rappresenta il punto di partenza per il riconoscimento dei diritti e delle opportunità per tutti i cittadini.
Articolo 3 - Stabilisce l'uguaglianza dei cittadini e il compito della Repubblica di rimuovere gli ostacoli che limitano la libertà e l'uguaglianza. Questo articolo è fondamentale per il concetto di pari opportunità, poiché afferma che tutti hanno diritto a pari dignità sociale e a un'uguaglianza sostanziale.
Articolo 37 - Riconosce il diritto delle lavoratrici a condizioni di lavoro eque e alla parità di retribuzione rispetto ai lavoratori maschi.

2. Anni '60 e '70: Prime Leggi e Movimenti

Negli anni '60 e '70, il movimento femminista e i cambiamenti sociali hanno portato a una maggiore attenzione verso le disuguaglianze di genere. Durante questo periodo, vengono approvate leggi significative:
- Legge 300/1970 - Introduce il principio della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale.
- Legge 903/1977 - Introduce il principio di parità di retribuzione tra uomini e donne e vieta la discriminazione di genere nel lavoro.

 3. Anni '80 e '90: Sviluppo delle Politiche di Pari Opportunità

Negli anni '80 e '90, il concetto di pari opportunità si è ampliato per includere non solo il genere, ma anche altre dimensioni come la razza, l'età e la disabilità.
- Legge 125/1991 - Promuove l'uguaglianza di opportunità nel mondo del lavoro e prevede misure per favorire l'occupazione femminile. Istituisce, inoltre, il Comitato Nazionale di Parità
- Legge 68/1999 - Riguarda il diritto al lavoro delle persone disabili e promuove l'inserimento lavorativo.

Politiche di genere - L'Unione Europea ha svolto un ruolo cruciale nel promuovere politiche di uguaglianza di genere, influenzando anche le politiche italiane.

 4. Dal 2000: Un Approccio Integrato

Nel XXI secolo, il concetto di pari opportunità si è evoluto ulteriormente, diventando più integrato e multidimensionale.

Con il Piano Nazionale per le Pari Opportunità molti governi hanno introdotto misure e norme che mirano a promuovere l'uguaglianza di genere e a combattere la violenza di genere, il bullismo e le discriminazioni.

• Legge 183/2010 -  E' intervenuta in tema di pari opportunità, benessere di chi lavora e assenza di discriminazioni nelle amministrazioni pubbliche, e in particolare ha obbligato ogni pubblica amministrazione a costituire al proprio interno un comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG)

  CUG del Comune di Calenzano

• Legge 162/2021 - Ha introdotto misure per garantire il diritto di accesso al lavoro e alla formazione per le donne, in particolare per quelle vittime di violenza.

Inclusione e Sostenibilità - Oggi, l'attenzione si sta spostando verso un concetto più ampio di inclusione, che abbraccia non solo il genere ma anche altre identità, come orientamento sessuale, etnia e disabilità. Inoltre, le politiche di pari opportunità si stanno integrando con temi di sostenibilità e responsabilità sociale, cercando di creare un ambiente di lavoro equo e inclusivo.

Pari opportunità e violenza di genere

Le pari opportunità e la violenza di genere sono temi interconnessi che riguardano la lotta per l'uguaglianza tra uomini e donne e la necessità di affrontare e prevenire la violenza basata sul genere.

Le pari opportunità si riferiscono al principio secondo cui tutti gli individui, indipendentemente dal loro genere, dovrebbero avere accesso equo a diritti, risorse e opportunità nella vita sociale, economica e politica. Ciò include:

Accesso all'istruzione: Garantire che ragazzi e ragazze abbiano le stesse opportunità di apprendimento e sviluppo.

Occupazione: Promuovere politiche che garantiscano pari opportunità nel mondo del lavoro, evitando discriminazioni di genere.

Rappresentanza: Incrementare la presenza di donne in posizioni di leadership, sia nel settore pubblico che in quello privato.

Salute: Garantire che i servizi sanitari siano equi e accessibili a tutti, tenendo conto delle specificità di genere.

Violenza di genere

La violenza di genere è una violazione dei diritti umani che colpisce in modo sproporzionato le donne e le ragazze.
Si manifesta in diverse forme, tra cui:

Violenza domestica: abusi fisici, psicologici o sessuali all'interno di una relazione intima.
Stalking: comportamenti molesti o persecutori nei confronti di una persona.
Violenza sessuale: qualsiasi forma di violenza che coinvolge atti sessuali forzati o non consensuali.
Femminicidio: l'uccisione di donne a causa del loro genere.
Violenza psicologica: atti che causano danni emotivi e psicologici, come minacce, umiliazioni e manipolazioni.
Mutilazioni genitali femminili: pratiche tradizionali che violano i diritti delle donne e delle ragazze.

Interconnessione tra pari opportunità e violenza di genere

La violenza di genere è spesso una conseguenza della disuguaglianza di potere tra uomini e donne. Le donne che vivono in contesti di disparità economica, sociale e culturale possono essere più vulnerabili alla violenza. Pertanto, promuovere le pari opportunità è fondamentale per combattere la violenza di genere.

Alcuni aspetti chiave includono l'educazione e la sensibilizzazione, promuovendo una cultura di rispetto e uguaglianza fin dalla giovane età, soprattutto nelle scuole. Il sostegno alle vittime creando una forte rete di supporto psicologico, economico e, soprattutto, di protezione e difesa. Valide politiche di prevenzione, con leggi e politiche che penalizzino la violenza di genere e promuovano la responsabilità degli aggressori, e il coinvolgimento degli uomini nella lotta contro la violenza di genere e nel promuovere le pari opportunità non sono aspetti secondari.

Affrontare questi temi richiede un impegno collettivo da parte di istituzioni, comunità e individui per creare un ambiente in cui tutte le persone possano vivere senza paura e avere accesso alle stesse opportunità.